La nueva Ley de Teletrabajo establece una serie de derechos para los trabajadores y empleadores que opten por esta modalidad laboral, entre ellos, la desconexión digital, es decir, el respeto al tiempo de descanso y desconexión de los medios informáticos fuera de su horario de trabajo.
Kerim Rumie, Country Manager de GeoVictoria Perú, explica que para garantizar el derecho a la desconexión digital, es necesario contar con un buen control de tiempos y de asistencia que permita registrar y verificar el cumplimiento de los horarios y las tareas asignadas a los teletrabajadores.
“De esta forma, se evita el abuso o la explotación laboral, así como el estrés y el agotamiento que puede provocar una conexión permanente al trabajo”, resaltó.
A continuación, conoce cuatro maneras para garantizar este derecho:
1. Establecimiento de horarios de trabajo regulares
Al implementar un sistema de control de tiempos, las empresas pueden monitorear y asegurar que los trabajadores cumplan con sus horarios de trabajo establecidos.
Estos horarios pueden ayudar a los trabajadores a establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal, lo que a su vez puede mejorar su capacidad para desconectarse digitalmente después del horario laboral.
2. Fomento de las pausas regulares
Los sistemas de control de asistencia también pueden ayudar a los trabajadores a tomar descansos regulares y a evitar trabajar en exceso.
Estas pausas pueden ayudar a los trabajadores a recargar energía y a concentrarse mejor en el trabajo, lo que puede mejorar la productividad y reducir la necesidad de trabajar fuera del horario laboral.
3. Evitar mal uso de aparatos electrónicos
Una de las principales preocupaciones de los empleadores con sus colaboradores en trabajo remoto es el uso de sitios web y aplicaciones no relacionadas con el trabajo durante las horas laborales.
Un buen sistema de control de tiempos puede ayudar a los trabajadores a evitar distracciones y centrarse en el trabajo, lo que a su vez puede reducir la necesidad de trabajar fuera del horario laboral.
4. Apoyo al equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Al implementar un sistema de control de tiempos, las empresas pueden ayudar a los trabajadores a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.
Esto puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores y reducir el estrés relacionado con el trabajo, lo que a su vez puede mejorar su capacidad para desconectarse digitalmente y dedicar tiempo a sus actividades personales después del horario laboral.
En conclusión, un buen control de tiempos ayuda a que los teletrabajadores puedan disfrutar plenamente de su derecho a la desconexión digital, sin renunciar a su productividad y calidad laboral.
Además, los empleadores podrán optimizar sus recursos humanos y financieros, reduciendo costos operativos y mejorando la satisfacción y la retención de sus talentos.