Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente

como calcular la indemnizacion por despido improcedente

Hay ocasiones en las que una empresa despide de una manera poco correcta a un trabajador y este despido es considerado improcedente. Pero, cuando eso ocurre, ¿sabes cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Aquí te contamos todo lo que debes saber sobre esa indemnización por despido improcedente, desde cómo calcularla hasta el plazo que se tiene para ello. ¿Empezamos?

El despido improcedente, ¿qué es?

Qué es un despido improcedente

Antes de nada, es importante conocer a qué nos referimos por despido improcedente. Este se produce cuando el empresario te despide sin una causa justificada. Es decir, rompe la relación laboral sin que haya ningún motivo para ello.

Está regulado en el artículo 56 del Estatuto de los trabajadores y para ser considerado como tal ha de ser un juez quien lo declare.

En ese momento, a la empresa se le dan dos opciones:

  • Readmitir al trabajador (algo que casi nunca hace).
  • Indemnizar por despido improcedente.

¿Qué es la indemnización por despido improcedente?

En base a lo anterior, podemos definir la indemnización por despido improcedente como aquella cantidad que la empresa ha de pagar al trabajador por haberlo despedido injustamente y por no haber elegido la readmisión de ese trabajador en su puesto de trabajo.

Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente

imagen de un trabajador siendo despedido

Cuando un despido es considerado improcedente, esto conlleva una indemnización. En la legislación laboral española es considerada la máxima indemnización que te pueden dar por una extinción «errónea» de la relación laboral.

Sin embargo, también hay que decir que antes era mucho más elevada de lo que es ahora (debido a las reformas que han ido ocurriendo a nivel laboral).

Para poder calcularla, es necesario tener en cuenta varios aspectos como son:

Antigüedad del trabajador

Ten en cuenta que se refiere al tiempo que se lleve trabajando en esa empresa. No en un total de la vida laboral. Para ello, se establece la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha de finalización.

Dentro de este baremo, hay que tener en cuenta incluso los contratos temporales o contratos que se hayan tenido con empresas de trabajo temporal (ETT) en esa empresa, aun cuando existen pausas entre estos contratos, a veces se suma también ese periodo entre ellos.

Esto no suele coincidir con el tiempo de antigüedad que recoge la empresa en la nómina (salvo que solo haya habido un contrato), de ahí que se soliciten todos los contratos relacionados con la empresa en sí.

Según se haya iniciado la relación laboral antes del 12 de febrero de 2012 o después, la indemnización será diferente.

Por ejemplo, si tu relación empezó antes de ese día de febrero esta se calcula a 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.

Si la relación empezó después de ese 12 de febrero, la indemnización será de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

Hay que tener en cuenta que la antigüedad siempre se mide por meses completos, de tal forma que es muy posible que haya que prorratear aquellos que sean inferiores a un mes. Sin embargo, a efectos de indemnización, sí se toman como meses completos, aunque no haya sido así.

Por ejemplo, imagina que empezaste a trabajar el 1 de enero de 2021. Y la empresa te despidió el 2 de marzo del mismo año. Realmente, tú has trabajado dos meses y un día. Pero si el despido es considerado improcedente, entonces en la indemnización se considera que tú has trabajado (y que tienes como antigüedad) 3 meses.

El salario

El siguiente elemento necesario para calcular la indemnización por despido improcedente es el salario regulador, es decir, el salario que corresponde al trabajador.

Si un trabajador ha tenido diferentes relaciones laborales en la empresa con diferente sueldo, el que primará será el que tenía en el momento de la extinción.

Ahora bien, ten en cuenta que hablamos de un salario bruto. Y este necesitamos conocer cuál sería el salario diario.

Dicho de otro modo, primero se conoce cuál es el salario de ese trabajador en el momento del despido. Este se multiplica por 12 o por 14. ¿Por qué? Porque entran en juego las pagas extras. Si estas están prorrateadas en los 12 meses, no habría que contar más que 12 pagas. Pero si no es así, serían 12 pagas + las 2 pagas extras, que hacen un total de 14.

Por tanto, se multiplica el salario mensual por 12 o 14 y obtendremos el anual.

Ahora bien, necesitamos el diario. Para ello, lo dividimos entre 365 días y tendremos la cifra del salario diario que cobraba ese trabajador.

Ejemplo de cálculo de la indemnización por despido improcedente

ilustracion trabajador despedido

Hagamos un ejemplo básico. Imagina que tienes a un trabajador que es despedido y el juez declara que es improcedente.

En base a esto, tenemos los siguientes datos:

Fecha de inicio de la relación laboral: 1 de enero de 2012

Fecha de fin de la relación laboral: 19 de julio de 2017

Salario mensual sin prorrateo de pagas extras: 1100 euros.

Número de pagas extras: 2.

Primero calculamos la antigüedad. Ha trabajado del 1 de enero de 2012 al 19 de julio de 2017. Ten en cuenta que, para una indemnización, los meses van completos aun cuando no los haya trabajado. En total, tenemos 60 meses. Como sabemos que su contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, le correspondería de máximo 42 mensualidades.

Ahora, pasamos al salario. Sabemos que cobra 1100 al mes. Por tanto, tenemos que multiplicar 1100 por 12 + 2 pagas extras. Lo que hace un total de 15400 euros.

Lo siguiente es dividir esos 15400 entre 365 días, para obtener el salario diario que, en este caso es de 42,19 euros.

Para calcular la indemnización, multiplicaremos 42,19 x 42 mensualidades. Esto hace un total de 1771,98 euros. Esta sería su indemnización por despido improcedente.

En qué plazo se debe pagar la indemnización por despido improcedente

En la legislación existe un plazo para que la empresa haga efectivo el pago de la indemnización al trabajador.

Este tiene un año para reclamar la indemnización en caso de que la empresa no se la pague.

Ahora ya sabes cómo se calcula la indemnización por despido improcedente. ¿Te quedan algunas dudas? Consúltanos.


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