Na New York Telephone, a Sra. Loden e uma colega, Wendy Fleder (agora Wendy Tyler), iniciaram o que era conhecido na época como treinamento de sensibilidade, essencialmente oficinas de conscientização, que tiveram tanto sucesso que se espalharam pelas empresas Bell, a Sra. .. Tyler disse em uma entrevista por telefone.
“Marilyn era inteligente, assertiva e muito apaixonada pelo que era realmente importante”, continuou a Sra. Tyler. “Ela sabia escolher as lutas certas, mas também sabia como ajudar as pessoas a superar o que elas precisavam superar. Ela ajudou as pessoas a se livrar do barulho em suas cabeças.”
Nos últimos anos, a Sra. Loden e a Sra. Tyler tinham um negócio de design de interiores em Naples, Flórida. “Nossas carreiras não foram fáceis”, disse a Sra. Tyler. “Marilyn sentiu que a casa era um espaço seguro e queria ajudar as pessoas com o deles.”
A Sra. Loden escreveu três livros sobre gênero e diversidade no local de trabalho. Em “Liderança Feminina: Ou, Como Ter Sucesso nos Negócios Sem Ser Um dos Garotos” (1985), ela argumentou que o modelo de liderança masculina – competitivo, agressivo e focado em vencer, não importa o custo – estava prejudicando as corporações americanas. Ela propôs que uma filosofia de liderança eficaz se baseia nos chamados comportamentos e traços femininos, como intuição, empatia e cooperação, em vez de tratá-los como impedimentos.
“EM. Loden acredita que as mulheres não devem vestir seus ternos e pastas sob medida e tentar se comportar como os homens”, escreveu Marilyn Geewax em uma resenha no The Atlanta Journal-Constitution. “Em vez disso, eles deveriam parar de se desculpar por ter um estilo de liderança que tende a tornar o local de trabalho mais produtivo, animado e humano.”
Embora o zeitgeist possa ser a verdadeira mãe do teto de vidro, em 2019 uma instituição americana creditou a Sra. Loden a expressão. Em 11 de abril daquele ano, “Jeopardy!” apresentou esta resposta em um de seus Daily Doubles: “A consultora de gestão Marilyn Loden diz que cunhou essa frase para uma barreira ao sucesso feminino em 1978”.
Stephanie Stein, editora da HarperCollins, fez a pergunta correta (embora ela tenha perdido para James Holzhauer, um dos vencedores mais antigos do programa): “O que é o teto de vidro?”
Na New York Telephone, a Sra. Loden e uma colega, Wendy Fleder (agora Wendy Tyler), iniciaram o que era conhecido na época como treinamento de sensibilidade, essencialmente oficinas de conscientização, que tiveram tanto sucesso que se espalharam pelas empresas Bell, a Sra. .. Tyler disse em uma entrevista por telefone.
“Marilyn era inteligente, assertiva e muito apaixonada pelo que era realmente importante”, continuou a Sra. Tyler. “Ela sabia escolher as lutas certas, mas também sabia como ajudar as pessoas a superar o que elas precisavam superar. Ela ajudou as pessoas a se livrar do barulho em suas cabeças.”
Nos últimos anos, a Sra. Loden e a Sra. Tyler tinham um negócio de design de interiores em Naples, Flórida. “Nossas carreiras não foram fáceis”, disse a Sra. Tyler. “Marilyn sentiu que a casa era um espaço seguro e queria ajudar as pessoas com o deles.”
A Sra. Loden escreveu três livros sobre gênero e diversidade no local de trabalho. Em “Liderança Feminina: Ou, Como Ter Sucesso nos Negócios Sem Ser Um dos Garotos” (1985), ela argumentou que o modelo de liderança masculina – competitivo, agressivo e focado em vencer, não importa o custo – estava prejudicando as corporações americanas. Ela propôs que uma filosofia de liderança eficaz se baseia nos chamados comportamentos e traços femininos, como intuição, empatia e cooperação, em vez de tratá-los como impedimentos.
“EM. Loden acredita que as mulheres não devem vestir seus ternos e pastas sob medida e tentar se comportar como os homens”, escreveu Marilyn Geewax em uma resenha no The Atlanta Journal-Constitution. “Em vez disso, eles deveriam parar de se desculpar por ter um estilo de liderança que tende a tornar o local de trabalho mais produtivo, animado e humano.”
Embora o zeitgeist possa ser a verdadeira mãe do teto de vidro, em 2019 uma instituição americana creditou a Sra. Loden a expressão. Em 11 de abril daquele ano, “Jeopardy!” apresentou esta resposta em um de seus Daily Doubles: “A consultora de gestão Marilyn Loden diz que cunhou essa frase para uma barreira ao sucesso feminino em 1978”.
Stephanie Stein, editora da HarperCollins, fez a pergunta correta (embora ela tenha perdido para James Holzhauer, um dos vencedores mais antigos do programa): “O que é o teto de vidro?”
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