本總處說明如下：

育嬰留停和防疫照顧假都是法定事由，機關不能拒絕，也不能在考績上有不利處分。因此，本總處並未表示可以不准假，考績丙等。

首先，該名當事人係因請娩假及申請育嬰留職停薪，長時間未至機關工作，這是性別工作平等法的規定，不分公私部門均須遵守，且雇主和服務機關不能拒絕。

其次，該公務員復職後請防疫照顧假，因係防疫措施，機關亦不能拒絕，亦不得據以為不利之處分。而其復職期間如係報載之6月至8月，因至年終未滿6個月，根本沒考績。

又當事人申請的各項請假及育嬰留職停薪，均係因應少子女化營造友善職場的國家政策，因請假規則及留職停薪辦法相關法令為銓敘部主管，如果有精進的空間將就類此情形將會與相關機關及該部ㄧ起討論。

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