Factorial cierra una inversión de 80 millones de dólares: la startup española de gestión de RRHH se prepara para doblar su plantilla y salir a bolsa

RRHH es más que eso, gestiona desde contratos con empleados, sus currículums e información confidencial y contratos con externos (desde oficinas a materiales), además de toda la información sobre estos. Y mucho más.

En las PYME es triste cuando preguntas dónde puedes acceder a la lista de empleados, información mínima, para darlos de alta en un nuevo sistema de autenticación centralizado, que ya tocaba, y te responden de que no tienen esa información. 5 minutos después (tiempo requerido para asimilar una respuesta así), preguntas que de dónde sacan la información para las nóminas y te responden que "cada división/entidad/persona/cosa tiene su forma de hacerlo y no existe una estándar a nivel global". Varios minutos después buscas una ventana por la que saltar, ya que un proceso fácil se ha convertido en algo doloroso, y es mejor ir saltando ya.

Estos software para RRHH suelen tener el problema de que o son muy caros (para grandes empresas) o son una porquería. Si existe algo para PYMEs, potable y a un precio decente, no me extraña que suban rápidamente.

No, si se que en RRHH se hace "de todo", solo quería recalcar que una de las areas donde el empresario español medio destaca, es en hacer (mal) uso de todos los recursos que tiene para pisotear y exprimir al empleado; y estas herramientas son un gran recurso.

Posiblemente el servicio base que consista en el tema de nóminas, declaraciones de IVA y demás les permita a las PyMES prescindir de las típicas asesorías.

Si además proporciona datos útiles como este empleado que tanto valoras está muy por debajo de precio de mercado (lo que te costaría contratar a alguien similar para ese puesto sin garantías de que te salga bueno),o estos otros empleados los puedes conseguir en el mercado a este otro precio creo que puede ser una herramienta valiosísima para las PyMEs que normalmente va a ciegas y se guían por su experiencia.

Otra startup levantando una millonada, hablando de bolsa y quemando billetes, aunque supongo que no en salarios, para variar, ya que eso con salario emocional y mesas de ping-pong se paga.
Madre mía el día que pete esto...

Cada empresa es un mundo, no es por defenderlas, pero al generalizar normalmente se mete la pata. Hacer un comentario de tu tipo, sin tener ni la más minima idea es un tanto atrevido, no crees?
Y tranquilo, si peta los que perderan el dinero seran los inversores que han confiado en el producto y que por lo visto lo estan rentabilizando. Tener una buena idea y llevarla a cabo es una cosa, triunfar con ella es otra y esta empresa se podria decir que ya ha triunfado.

Porcierto, por lo que conozco de las start up, no pagan mal a rasgos generales. Otra cosa es que una empresa que lleve 5 años operando y con casi 300 empleados, se pueda seguir llamando start up ¿Cuanto tiempo se pueden poner esta etiqueta?

Pues por lo que veo en sus ofertas de trabajo y en glassdoor, los salarios en esta empresa parecen mas altos que la mayoría en España, al menos en lo que se refiere a desarrollo de software

Esos son los que se lo curran XD A mi en una entrevista de trabajo se durmio la chica de rrhh mientras le contaba mi curriculum (que mania con pedirte que se lo cuentes si ya se lo has mandado muchas veces en varios formatos, uno el inicial, otro el que ven en linkedin, otro porque lo quieren mandar al cliente con su formato...)...me dieron ganas de ponerla una chaqueta por encima para que no pasara frio y salir silenciosamente XD

Se ve que has tenido malas experiencias. Lo siento por ti. Eres como el niñato que le deja su chica y ya dice que todas las mujeres son unas zorras. Madura.

Tds son Tds.

Perdona, no hablo reptiliano