Nous avons fait passer un entretien d’embauche à Muriel Pénicaud, ministre du Travail
VIDÉO // De passage au Salon des entrepreneurs, nous en avons profité pour faire passer un entretien d’embauche à la sauce START à Muriel Pénicaud, ministre du Travail. L’occasion de découvrir son parcours sous un autre angle et, peut-être, de vous inspirer de ses réponses pour réussir vos entretiens.
Par Fabiola Dor
“Mon métier, c’est d’aider les jeunes à trouver ce qui va vraiment leur faire plaisir et ce qu’ils auront envie de faire toute leur vie professionnelle.” C’est ainsi que Muriel Pénicaud, ministre du Travail depuis 2017 dans le gouvernement d'Edouard Philippe, nous décrit sa fonction ministérielle.
Cette description exclut, bien sûr, les longues réunionites et les tourmentes médiatiques que lui imposent sa fonction. Quand nous avons fait cet entretien d’embauche, le 5 février dernier au Salon des entrepreneurs, les députés LREM venaient de refuser l’allongement du congé de deuil en cas de perte d’un enfant. Avant de rétropédaler. Comment gérer cette pression médiatique ? “Quelle pression ?”, balaye-t-elle, sans détour.
Plutôt optimiste, même quand elle témoigne de sa pire expérience professionnelle, Muriel Pénicaud préfère ainsi se concentrer sur les solutions. “Les problèmes ne sont pas des problèmes, il y a toujours des solutions. C'est quand plus personne ne veut avancer que c’est le plus dur, et à ce moment-là, je fais bouger les choses”, précise celle qui a vécu plusieurs vies avant d’arriver à la tête du ministère du travail.
Après un poste de directrice adjointe chez Dassault Systèmes, en 2008, elle devient la DRH du groupe Danone. Quatre ans plus tard, elle participe à la création de Business France, une structure d’accompagnement pour les entreprises françaises à l'international.
Est-ce si évident de faire des allers-retours entre le public et le privé ? “Je suis heureuse de mettre les compétences de que j’ai pu développer dans le privé au service de mon pays”, se défend-elle. Et d’ajouter : “Avoir une vision générale et connaître l’entreprise permet d’avoir une perception opérationnelle et très large. Et je crois que c’est un chemin intéressant, je recommande à tous de passer par là.”
Et si vous deviez être un jour recruté par Muriel Pénicaud ? “Il est important qu’un candidat sache jouer en équipe et cherche un accomplissement individuel et collectif. Quelqu’un qui sait ce qu’il veut, ce qu’il aime, c’est un trésor d’engagement”, assure cette ancienne DRH, pour qui le savoir-être est primordial.
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L'entretien d’embauche de Najat Vallaud-Belkacem
Fabiola Dor
