Offre d’emploi : comment susciter l’intérêt des développeurs

Développeur, un métier très demandé

Les développeurs sont très recherchés par les employeurs. « On a la chance d’avoir un réel choix dans les différentes offres d’emploi que l’on peut recevoir« , déclare Romain, développeur mobile. D’ailleurs, la plupart des entreprises passent d’une démarche passive de réception des candidatures à une réelle recherche active sur les profils qui les intéressent. Le besoin est souvent immédiat, les développeurs sont donc en position avantageuse et n’hésitent pas à mettre en avant leurs intérêts dans les projets.

Dans ce contexte, comment faire pour délivrer des annonces attractives à des professionnels très sollicités ? Pour le cas des métiers très techniques comme le développement, les experts qui y travaillent attendent des informations concrètes, et parfois les rédacteurs d’annonces d’emploi peinent à délivrer ces informations, notamment par manque de connaissance des technologies, langages, et spécificités du métier.

« Il ne faut pas hésiter à se faire relire et aider par de vrais développeurs pour rédiger son offre d’emploi », conseille Adrien, développeur. La plupart n’hésiteront pas à désigner avec franchise les détails qui ne vont pas, qui ne sont pas cohérents ou qui manquent de précision, mais également à mettre en avant les éléments qui méritent l’attention.

Qu’espèrent trouver les développeurs quand ils consultent une offre d’emploi ?

La hiérarchisation des informations est l’un des piliers de la rédaction, et elle s’applique tout aussi bien aux annonces d’emploi. Les éléments les plus importants doivent être placés le plus haut possible afin de susciter rapidement l’intérêt du lecteur. « Cela sonne comme une évidence dit comme ça, et pourtant les annonces qui respectent cette hiérarchisation sont rares« , déplore Adrien.

Le développeur nous délivre les informations primordiales à communiquer dans une annonce d’offre d’emploi :

• Les technologies sur lesquelles le développeur va (vraiment) travailler
• Le salaire, avec une fourchette raisonnable
• La possibilité de travail en remote (home office, télétravail)
• La flexibilité des horaires
• Le choix du matériel avec lequel le développeur va travailler. « Travailler 8 heures par jour avec un ordinateur, un écran ou un bureau inconfortable reste très désagréable en plus d’être mauvais pour la santé« , complète Adrien
• Le contexte de travail : taille de l’équipe, de l’entreprise, agilité, open space, qualité des locaux et leur emplacement (centre-ville avec restaurants, bars, commodités à proximité etc)
• Le ou les projets, « avec si possible un peu de détail, et pas le fameux « pour un de nos très gros clients de l’industrie agroalimentaire »« 

La nature du projet est aussi un élément très important pour Romain. « Pour être intéressé par une annonce, il faut avant tout que le projet me plaise, et que j’ai la certitude que l’entreprise met en place les moyens nécessaires pour le réaliser. Je mise essentiellement sur les entretiens pour me faire une idée de l’entreprise, plutôt que sur une simple annonce. »

Les écueils à éviter dans les annonces

D’autres éléments d’information restent quant à eux très secondaires voire inutiles pour les développeurs. Pierre, développeur mobile, déconseille par exemple l’usage de buzzwords et des intitulés flous. Vous l’avez compris, la clarté et le détail sont les maître-mots des développeurs pour lire attentivement une annonce.

Pour Adrien, il est également inutile de placer l’historique de l’entreprise en début d’annonce. « Je préfère lire ce genre d’information après avoir passé en revue les détails du poste, pour savoir si l’offre m’intéresse vraiment. Dans ce cas, j’irai de mon plein gré me renseigner sur l’entreprise et surtout sur sa réputation parmi les développeurs ou les personnes qui la connaissent« .

Le ton de l’annonce reste également est important. « Il ne faut pas avoir l’air de draguer les développeurs de manière artificielle, mais plutôt parler de manière honnête sans que ça ait l’air surfait. Souvent, un ton faussement amical ressemble à une caricature, comme si on essayait de pêcher les développeurs avec des hameçons énormes. Il poursuit : L’autre possibilité est d’adopter un ton humoristique, mais dans ce cas il faut se faire aider par de vrais développeurs pour que cela ne sonne pas faux. »