Els alts executius de l'Ibex guanyen 132 vegades més que els seus empleats

Un empleat amb un sou mitjà a ACS hauria de treballar gairebé sis segles per arribar a la retribució anual del seu conseller delegat, Florentino Pérez. Si bé aquest exemple és el més exagerat, ja que és el que mostra més diferència, no és l’únic. Els alts executius de l’Ibex 35 guanyen 132 vegades més que el sou mitjà de l’empresa, segons l’estudi ‘Repartiment desigual. Com distribueixen valor les empreses de l’Ibex 35’, elaborat per l’oenagéIntermón Oxfam.

El 2017, el sou mitjà anual en aquestes empreses va ser de 37.612 euros, que amb prou feines suposa un augment l’últim any de l’1,6%, tres vegades menys que la productivitat d’aquestes empreses, que va créixer un 4,8% en el mateix període. Mentrestant, el sou mitjà dels seus primers executius va ser de 4,98 milions d’euros, un 27% més que el 2016. I això que els empleats de l’Ibex 35 tenen un salari el 66% superior a la mitjana del país.

Per empreses, la diferència més gran amb els seus empleats la té Florentino Pérez, amb un sou de 22,3 milions d’euros que és 627 vegades més gran que el de la mitjana de la constructora que dirigeix (ACS). Li segueix Inditex, Pablo Isla guanya 10,7 milions d’euros, o el que és el mateix, 561 vegades més que els seus empleats. Les dues següents són Acciona i Abertis. En la primera, José Manuel Entrecanales va guanyar 14,3 milions d’euros.

A Abertis, es van meritar 11,8 milions a l’alta direcció, dels qualsFrancisco Reynés va ingressar al voltant de 9 milions d’euros i Jose Aljaro, l’executiu que el va succeir després de la reorganització del grup, la resta fins als 11,8 milions. Les cúpules d’aquestes dues empreses guanyen 438 i 425 vegades més que els seus treballadors. A l’extrem oposat hi ha la semipública Aena, dirigida per Maurici Lucena, que ‘només’ guanya quatre vegades més que el sou mitjà de la seva companyia.

Unes “xifres astronòmiques” que van ‘in crescendo’ any rere any. Així, des del 2014, la remuneració dels principals dirigents de les grans empreses va augmentar gairebé el 60%. El 2017, tres empreses van triplicar la retribució del seu primer executiu: ACS, Abertis i Indra, o el que és el mateix, Florentino Pérez, José Aljaro i Fernando Abril-Martorell.

Altres directius

Però no només els alts càrrecs han vist créixer la seva nòmina a final de mes; també les cúpules empresarials (consellers i directius), la remuneració de les quals va créixer el 2017 cinc vegades més que la dels seus empleats. Els consells d’administració van tenir una retribució mitjana de 781.732 euros, la qual cosa suposa un 16,3% més que l’any anterior, mentre que els alts directius van rebre 947.864 euros, un 1,9% més que el 2016.

Notícies relacionades

Un horitzó estable per a Naturgy

BonÀrea preveu obrir 23 súpers i renovar 15 botigues més aquest any

De mitjana, els alts directius d’aquestes empreses guanyen 25 vegades el salari mitjà de la companyia i els consellers, 21. Les diferències més grans entre consellers i empleats es registren a Inditex (74 vegades), Acciona (63 vegades) i ACS (59 vegades), mentre que en el cas dels alts directius, les assenyalades són Inditex (86 vegades), Banco Santander (66 vegades) i Telefónica (50 vegades).

Salaris Vs. beneficis

Entre 2008 i 2017, els beneficis de les empreses van créixer un 11,3% i el dividend pagat un 15,5%, no obstant, els salaris dels empleats van disminuir un 4,2%. Oxfam ho atribueix al model empresarial en el que el salari s’entén com un cost i, per tant, es retallen els sous per augmentar els beneficis.  Així, l’any 2000, els salaris representaven el 62,4% del valor de la producció total i els beneficis el 37,6%, mentre que el 2017 els salaris representaven el 55,7% i els beneficis el 43,6%. A això s’hi ha de sumar una altra variable: els inversors. El 2017 les empreses espanyoles van pagar dues vegades i mitja més dividends que l’any 2000.