Développer de nouvelles pratiques managériales : tous impliqués.

Les 14 et 15 novembre 2017 , devOp participait au 1er Salon du Management à la Cité de la Mode, site inspirant s’il en est. Vous êtes venus nombreux sur notre stand échanger et partager vos enjeux et vos projets, assister à notre table ronde « Managers commerciaux : stratèges ou marchands de tapis » et à notre Lab « Le manager de demain, un développeur ? », nous vous en remercions.

Nous avons constaté une volonté commune de faire évoluer le management pour que l’entreprise puisse prendre le virage digital, en réunissant bien-être individuel et enjeux collectifs.

Qu’est-ce qu’un manager aujourd’hui ?

Tous les acteurs de la sphère managériale, venant des ressources humaines, de la direction, de la formation, sont concernés par l’évolution majeure du management et y participent. Le Salon du Management est une occasion précieuse de confronter ces points de vue, de faire émerger des idées, de proposer d’autres pratiques. Plus que jamais, l’entreprise a besoin de créativité, de souplesse, et d’initiatives, pour que ses membres fassent vivre un tout nouveau mode de travail. Tous les secteurs sont impactés par la transformation digitale : les métiers changent, les modes de communication aussi.

DevOp a choisi de se pencher plus particulièrement sur deux points : le rôle du manager commercial et la dimension « développement » du manager. Quand on écoute le terrain, voilà ce qu’on entend :

le manager est un animateur, un développeur.

Il crée des liens, il donne les moyens à chacun de faire au mieux son travail, il encourage ses collaborateurs à développer leurs compétences. Finalement, prendre le train de la transformation digitale, c’est développer ses qualités humaines.

Ne pas oublier les actions toutes simples

Chez devOp, nous pensons que les grands changements se font avec des petits pas. Autrement dit, les théories n’ont que peu d’efficacité sur le terrain :

il faut du concret pour animer une équipe, des actions au quotidien.

Un changement est adopté s’il est expérimenté, et compris. Lors de nos formations managériales, nous privilégions donc l’action, pour éprouver, ressentir d’autres façons de faire. Et parfois, une micro action suffit à enclencher un changement.

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C’est pourquoi nous avons mis notre participation à ce premier Salon du Management sous le signe du sourire.

Parce qu’un sourire peut tout changer…
Parce qu’il influe sur notre humeur : il nous fait ressentir un sentiment de mieux-être par le phénomène de rétroaction faciale.
Parce que sourire nous aide à voir le monde et notre environnement avec un regard plus positif, plus optimiste. Il impacte notre relation aux autres et facilite le partage et le dialogue.

A l’heure où la transformation numérique bouleverse les modèles d’organisation et les modes de travail, les qualités humaines sont une clé essentielle à la réussite des organisations et des individus. Synonyme d’ouverture et de joie, le sourire est notre meilleure arme pour mieux vivre et faire vivre tous les changements.

A consommer sans modération !