カブシキガイシャライフポートフォリオ
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ワークライフバランス時代のキャリア研修
~ゆとり・さとり世代に伝わるキャリア開発の必要性※人事ご担当者向け
「自己実現のためのキャリア」という限定的な視点に捉われず、ワークライフバランスの観点から「働くこと」に向き合い「キャリア形成」の必要性を伝えるポイントを紹介します。
- 開催日時
- 2017/07/28(金) 13:00 ~ 16:00
- 参加費
- 無料
- 開催地
- 東京都千代田区
セミナー概要
ワークライフバランスとキャリア開発の整合性
“ワークライフバランス“の発想が当たり前になりつつある今日、
若手からの「なぜ、自己研鑽とキャリア形成をしなくてはならないのか」という
素朴な疑問に直面するケースが増えてきています。
共働きを前提としたライフプラン・キャリアプランが一般的になったことで、
「キャリアアップを志向すると、自分のライフプラン(私生活)を制約しかねない」
という不安から保守的なキャリア観を持つ人も少なくありません。
■ 無欲で淡泊、現状満足の「さとり世代」とは
「さとり世代」とは2013年流行語大賞にノミネートされた言葉で、
無欲で淡泊、無駄な消費や努力を避け、コストパフォーマンスを重視するといった
最近の若者の行動の特徴を表す表現です。
物心ついた頃にはバブル崩壊しており、マイナス成長の時代を生きてきたため
会社や仕事に対し、一線を引いた労働観を持っています。
そのため「さとり世代」は、これまでの世代とは異なり
出世する、キャリアアップする、挑戦する、成長するといったことに
あまり関心を持っていません。
もちろん、インターンシップや起業に高い関心を持ち行動する若者もいますが、
そういった「行動する意識の高い若者」と、「そうではない一般の若者」に
二極化が進んでいると言えます。
そして、売り手市場の就職戦線を背景に、
この二極化の傾向は、今後さらに顕著になっていくでしょう。
■ 働き手の視点に寄り添うキャリア意識の啓発
こういった、キャリア≠自己実現と割り切り、「ほどほど」のキャリアを志向する背景には
ひとりの働き手としての、それなりの合理的な判断があります。
これを「意識が低い」「やる気がない」と嘆き、上から目線で批判しても
肝心の若手のキャリア意識や行動は変化しません。
本セミナーでは、「自己実現のためのキャリア」という限定的な視点に捉われず、
ワークライフバランスの観点から「働くこと」に向き合い
「キャリア形成」の必要性を伝えるポイントを紹介します。
※ご同業や個人の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください
講師情報
株式会社ライフ・ポートフォリオ
代表取締役 社長
前原 はづき(マエハラ ハヅキ)
株式会社リクルートにて営業部門に配属。グループ企業を経た後、企業向け研修会社に転職。
多くの企業の研修の企画・提案を通じて、MBAやロジカルシンキング、コーチング等幅広い領域を学ぶと同時に、「企業」と「個人」双方の視点から、キャリアとライフデザインのあり方を考察。
2009年、ライフ・ポートフォリオ代表。現在、女性活躍を中心テーマとして多数の企業研修を行っている。
【メディア掲載】
・日経ビジネス女性活用リポートコメント掲載(2012年6月号)
・月刊『人材教育』女性活躍マネジメントセミナー掲載(2013年8月号)
・『企業と人材』コンサルタントの自画像掲載(2013年12月号)他
詳細情報
開催日時 | 2017/07/28(金) 13:00 ~ 16:00 (受付2017/07/28(金)12:40~) |
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会場住所 | 東京都千代田区神田錦町3‐21 ちよだプラットフォームスクウェア (地図を表示) |
会場名 | ちよだプラットフォームスクウェア401 |
講師 | 前原 はづき |
受講費 | 無料 |
定員 | 20名 |
申込期限 | 2017/07/27(木) 17:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2017/07/27(木) 17:00 |
受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社ライフ・ポートフォリオ |
企業情報
株式会社ライフ・ポートフォリオ [カブシキガイシャライフポートフォリオ] | |
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所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目13番6号サガミビル 2階 |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 前原はづき |
従業員数 | 3名 |
資本金 | 300万円 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修組織・人事コンサルティング |