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[7月18日開催 ノウハウセミナー] 外国人学生の採用選考時に見極めるべきポイント
国内の人手不足が顕著になってきている中、外国人学生の採用に活路を見出す企業様が増えてきております。株式会社ASIA to JAPAN社長の三瓶雅人氏をお招きし外国人採用まわりのポイントをお伝えします。
- 開催日時
- 2017/07/18(火) 16:00 ~ 18:00
- 参加費
- 無料
- 開催地
- 東京都港区
セミナー概要
厚生労働省の発表した平成28年11月の有効求人倍率は1.41倍と、国内の人手不足が顕著になってきています。そんな中、外国人学生の採用に活路を見出す企業様が増えてきております。今回は講師として、5年に亘り現地大学生約500名の日本での就職活動を支援してきた株式会社ASIA to JAPAN社長の三瓶雅人氏をお招きし、外国人採用まわりのポイントをお伝えいたします。これから外国人採用をご検討されている採用ご担当者様のご参加をお待ちしております。
プログラム
15:45 ~ 16:00 |
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16:00 ~ 16:05 |
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16:05 ~ 17:20 |
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17:20 ~ 17:45 |
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17:45 ~ 17:55 |
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17:55 ~ 18:00 |
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講師情報
株式会社ASIA to JAPAN
代表取締役社長
三瓶 雅人(サンペイ マサト)
1997年(株)キャリアデザインセンター入社。国内キャリア採用向け求人広告営業、営業マネージャー、営業部長、マーケティング部長を経て、同社人材紹介事業部門の事業責任者を経験。2006年(株)日経HR入社。人材紹介部門立ち上げ、転職サイト事業マーケティング・システム責任者を経て2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ責任者に。アジア9カ国、トップ50大学と連携した同事業を通じ現地大学生の日本での就職活動を支援し日本企業の本社就職を実現。現地大学生の日本就職の可能性を広げたい、入社後の定着、活躍迄を視野に入れた事業を展開したいと(株)ASIA to JAPANを設立。社長に就任。
イグナイトアイ株式会社
代表取締役社長
吉田 崇(ヨシダ タカシ)
2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。
2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivateEquity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。2008年、米国駐在(サンノゼ)。
2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任。
詳細情報
開催日時 | 2017/07/18(火) 16:00 ~ 18:00 (受付2017/07/18(火)15:45~) |
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会場住所 | 東京都港区西新橋1丁目15-1 大手町建物田村町ビル (地図を表示) |
会場名 | TKP新橋カンファレンスセンター カンファレンスルーム5A |
講師 | 三瓶 雅人、吉田 崇 |
受講費 | 無料 |
定員 | 30名 |
申込期限 | 2017/07/18(火) 12:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2017/07/18(火) 12:00 |
受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
主催 | イグナイトアイ株式会社 株式会社ASIA to JAPAN |
企業情報
Thinkings株式会社 [シンキングスカブシキガイシャ] | |
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所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16KDX新日本橋駅前ビル5階 |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 瀧澤 暁 / 吉田 崇 |
従業員数 | 184名 |
資本金 | 1億円 |
事業カテゴリ | WEBモバイル制作・マーケティング採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材アセスメント・サーベイ |