「これからのエンジニア採用」に求められる人事力とは？

2017年5月時点のITエンジニアの求人倍率は7.62倍。3年後の2020年には約36.9万人のITエンジニアが不足すると予測されており、「既存の採用手法」だけでエンジニアを十分に確保できる企業は限られてきます。

そこで、今回は既存の採用手法にとらわれない
「これからのエンジニア採用」に求められる人事力をテーマに講座を開催します。

エンジニア採用に苦戦している、新しい採用手法を探している人事担当者のためのイベントです。
ご興味がある方はぜひご参加ください。

イベントで取り上げるテーマ

• 数値で理解するITエンジニア不足の現状とこれからについて
• 未経験エンジニア候補の選抜・戦力化を最適化する
• エンジニア採用のダイバーシティを推進する
• 社内人材の再教育力を強化する
• これからの人事担当者に求められるIT/テクノロジーへのリテラシーとは？
  ※イベント終了後に、参加者同士・登壇者で情報交換ができる時間を設けています。

参加対象となる方

• 人事、採用担当者
• エンジニア教育、研修担当者
• エンジニア部門のリーダー、マネージャー
• 企業経営者、役員
  ※その他、エンジニアの採用・育成にお悩みの方

登壇者・ファシリテーター

コードキャンプ株式会社
デジタル人材開発支援室
室長　下山 雄大

大学卒業後、大手金融機関へ入社、セールスフォース・ドットコムを経て
ビジネス・ブレークスルーにて企業向け教育サービスの企画、運営を実施
2017年よりコードキャンプのデジタル人材開発支援事業へ参画。

主催・運営：コードキャンプ

https://codecamp.jp/

※数値出典について

1:パーソルキャリア株式会社 DODA転職求人倍率レポート（2017年5月）より
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
2:経済産業省 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果について（平成28年6月）より
http://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/27FY_report.html