ZARAGOZA, 18 Sep. (EUROPA PRESS) -
FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, ha puesto en marcha en Zaragoza un curso de gestión de salarios y seguros sociales al que asisten quince personas con discapacidad. Esta acción es la tercera parte de un itinerario formativo que pretende preparar a los alumnos para desempeñar tareas administrativas en empresas.
En declaraciones a Europa Press, la directora del curso, Lorena Basols, ha explicado que la acción formativa consta de 350 horas, que se desarrollan en el Centro de Estudios Kühnel de la capital aragonesa. El itinerario comenzó con un curso de auxiliar administrativo, de 300 horas, y un segundo seminario de contabilidad informatizada, de 180 horas.
"Con este itinerario, se pretende preparar a los alumnos para poder desempeñar tareas administrativas dentro de las empresas" y, de hecho, tras los cursos se llevarán a cabo 300 horas de prácticas "y el objetivo es que se realicen en empresas de relevancia dentro del tejido productivo aragonés".
Las clases, que se imparten hasta el próximo 12 de diciembre en Zaragoza, se dividen en los módulos de recibo de salarios; régimen general de la Seguridad Social; tipos de cotización; bonificaciones, reducciones y recargos, retenciones a cuenta IRPF; confección de nóminas; aplicaciones informáticas de gestión de nóminas y obligaciones fiscales de las pymes. También se ofrece "una breve introducción sobre el plan contable, enlazando con el curso anterior de contabilidad informatizada", ha detallado Lorena Basols.
Los quince alumnos participan en el itinerario formativo desde su inicio y "están demostrando un elevado compromiso con esta acción" que suma casi 800 horas de formación, ha subrayado la directora del curso, para indicar que la selección de las personas "se basa en la viabilidad futura de desempeño del puesto".
También ha comentado que al ser un curso de muchas horas formativas, "el nivel de partida no exigía que tuvieran una formación reglada concreta", aunque se tuvo en cuenta "que la motivación del alumno fuera la adecuada y que tuvieran una formación previa o experiencia, pero no era un requisito indispensable".
PROCESO DE ORIENTACIÓN Y PLAN PERSONAL DE EMPLEO
Basols ha apuntado que cuando una persona se inscribe en FSC "pasa por un proceso de orientación y plan personal de empleo", en el que se determinan qué tipo de acciones formativas le podrían interesar y qué trabajos puede desempeñar.
Asimismo, la entidad trabaja con una plataforma de empleo y formación y quienes están registrados en FSC pueden recibir información sobre los cursos que se ponen en marcha "e inscribirse si tienen interés".
"No es una plataforma al uso donde se pone en contacto al empleador con quien busca empleo, sino que interviene el criterio de un técnico, porque tenemos que garantizar que sea la persona adecuada para la oferta de empleo y las acciones formativas", ha precisado Basols, para remarcar que los cursos se convocan "siempre en función de las necesidades que hayamos podido detectar en el mercado y de las oportunidades que se puedan intuir".
En la Comunidad aragonesa, la respuesta de las empresas "es muy positiva, nos tienen en cuenta" a la hora de incorporar a personas con discapacidad en sus plantillas. En esta materia, "ayudan muchísimo las políticas de responsabilidad social corporativa y si comparamos la posición de una persona con discapacidad en materia de empleo hace 30 años a la actualidad, se ha recorrido un buen camino".
No obstante, "seguimos estando ahí para recordar que esto es posible, que además existe una ley de obligado cumplimiento y que hay mucho talento en las personas con discapacidad", ha afirmado, al observar que "la diversidad no es diferencia, sino tener capacidades distintas en un momento determinado".
MÁS DE 60 CURSOS EN ARAGÓN
FSC Inserta ha programado este año más de 60 cursos, "estamos lanzando oferta formativa continuamente y de cara al año que viene está previsto repetir este itinerario porque ha habido muchos usuarios que han mostrado interés a través de la plataforma", de forma que "hemos valorado la posibilidad de repetirlo y lo estamos sacando a concurso".
La entidad puso en marcha la semana pasada un curso de preparación de oposiciones de auxiliar administrativo para dar cobertura a la oferta pública, dado que "habrá un número importante de puestos reservados para personas con discapacidad y queremos que esas plazas no queden desiertas".
Además, "hemos sacado un curso de auxiliar de jardinería, dirigido a personas con problemas de salud mental, un curso de tareas auxiliares administrativas para personas con problemas psíquicos intelectuales" y otras acciones de ofimática y alfabetización digital.
"Cada vez somos más conscientes de que necesitamos mejorar la cualificación de nuestros usuarios, sobre todo en idiomas, y estamos viendo la posibilidad de realizar un curso de inglés intensivo", para que los alumnos puedan "tener acceso a los exámenes del B1".
Asimismo, se desarrollarán acciones formativas "más largas, que requieren más compromiso y motivación del alumno, pero que permiten cubrir las expectativas de las empresas respecto a los currículum de los candidatos".
También "estamos diseñando acciones orientadas a personas jóvenes y estamos desarrollando el plan 'No te rindas nunca', dirigido a personas de hasta 29 años" y que contempla formación para los jóvenes, ha señalado Lorena Basols.
Todos los cursos de formación se enmarcan dentro del Programa Por Talento, que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es incrementar la empleabilidad y la inserción laboral de las personas con discapacidad.
