Säästökuurille joutuvan Carean hallitus pohtii perjantaina tulevia säästötoimia. Hallituksen sisällä yt-menettelyä pidetään tarpeellisena mm. vuonna 2017 voimaan tulevaa sosiaali- ja terveydenhuollon uudistusta varten.
– Uusi sairaala ja sote-piirit ovat tulossa. Sen vuoksi yt on hyvä käynnistää. Ymmärtääkseni se on henkilökunnankin mielestä hyvä tehdä, koska uusia järjestelyjä on tehtävä niin paljon ja tehtäviä käytävä läpi, sanoo Carean hallituksen puheenjohtaja Seppo Rintamo.
– Se kortti pitää olla, että tarkastellaan henkilökunnan määrää. Se vaatii yt-menettelyn. Yt-laki on laaja eikä aina tarkoita irtisanomisia tai lomautuksia, muotoilee hallituksen jäsen Riku Pirinen.
Hallituksen varapuheenjohtaja Anssi Tähtinen ei halua ennakoida hallituksen päätöksiä. Hän pitää tärkeänä, että Kymenlaaksossa voidaan säilyttää KOKSin tasoiset erikoissairaanhoidon palvelut. Yt-neuvotteluihin hän suhtautuu kriittisesti.
– Ovatko yt:t hyvä ratkaisu siltä kantilta, että niiden aikana ei voi rekrytoida esimerkiksi lääkäreitä? Tähtinen miettii.
Irtisanomiset kohdistettava hallintoon ja esimiehiin
Hallituksen sisällä ollaan sitä mieltä, että mahdollisten irtisanomisten ei pitäisi kohdistua lääkäreihin ja hoitajiin.
On vaikea nähdä, etteikö lääkäreillä ja hoitajilla olisi ollut töitä tehtävänä.
Riku Pirinen
– Jos väkeä on vähennettävä, tehtäisiin se lähinnä hallinnosta ja esimiehistä, Rintamo sanoo.
– On vaikea nähdä, etteikö lääkäreillä ja hoitajilla olisi ollut töitä tehtävänä. Hallinnon koosta on ollut arvioita, että onko se oikea, Pirinen toteaa.
Rintamon mukaan säästöjä saadaan järjestelemällä työvuoroja ja toimintaa uudelleen.
– Pitää selvittää, mitä kunnat haluavat. Voisiko ennakoiden palauttamisesta joustaa niin, että Carea pitäisi niistä ainakin osan?
Pirinen kaipaa omistajakunnilta kokonaisajattelua.
– Pitää katsoa, että palveluita myös käytetään. Sairaanhoitopiiri ei voi pitää ylikapasiteettia. Kouvolasta lähti hiljattain pesulatoiminta sairaalatekstiilien osalta muualle. Se on tältä työllisyysalueelta pois.