La misma abogada del caso, Amparo Pinazo, reconoce que podría ser "un rayo de esperanza". La Conselleria de Sanidad tendrá que readmitir a una auxiliar de enfermería de 65 años que fue prejubilada por Sanidad "sin motivo aparente". Ahora, la mujer, que trabaja en un centro de salud cercano a Valencia y dependiente del Departamento de Salud de Arnau de Vilanova-Llíria, volverá a trabajar a la espera de la sentencia que diga, definitivamente, si es o no repuesta en su lugar de trabajo.

Según Pinazo, los otros casos de demandas interpuestas contra Sanidad por este mismo motivo podrían ganarse y el personal sanitario, ser readmitido, si los letrados piden la vuelta al puesto del trabajo de su defendido como medida cautelar y ésta cumple dos caracterísicas: tener apariencia de buen derecho y que la readmisión no produzca perjuicio a la conselleria, lo que se demustra con un informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que considere al sanitario en cuestión apto para el trabajo.

La sección segunda de la sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (Tsjcv) ha valorado que la enfermera cuenta con el informe de Riesgos Laborales que dice que es apta para trabajar, según indicaron fuentes de la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSI·F).

El gerente del Departamento de Salud de Valencia, Arnau de Vilanova-Llíria, dictó el 1 de febrero de 2013 una resolución en la que acordaba la suspensión de esta trabajadora, auxiliar de enfermería, tras cumplir los 65 años. El tribunal, tras estudiar el caso y sus circunstancias, acuerda suspender la decisión y obliga a la conselleria a que reintegre a esta trabajadora de forma "inmediata" y en las condiciones en que venía desempeñando su puesto de trabajo. Para adoptar esta decisión, tiene en cuenta que la decisión adoptada por la administración "lo ha sido sin motivación alguna", y "en contra" del informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, que concluye estimando la aptitud de la mujer para seguir desempeñando su puesto de trabajo.

Asimismo, recuerda que el tribunal ha emitido recientes pronunciamientos exigiendo que las autorizaciones o denegaciones de la prolongación en el servicio activo fueran motivadas, así como la "necesidad" de que la administración apoye sus concretas necesidades de recursos humanos en un plan de ordenación de recursos humanos previamente aprobado.